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西南大学教职工考勤管理办法
发布时间:2022-09-09 11:33:42     作者:    浏览次数: 次




西南大学文


西校〔2022〕184号  



关于印发

西南大学教职工考勤管理办法》的通知


各单位:

    西南大学教职工考勤管理办法》已经学校2022年第14次校长办公会研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

特此通知。



西南大学

                                 2022年7月8


西南大学教职工考勤管理办法


第一章   

第一条  为加强学校教职工考勤管理,保障学校正常工作秩序,维护学校和教职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《女职工劳动保护特别规定》《重庆市人口与计划生育条例》等法律法规及相关政策,结合学校实际,制定本办法。

第二条  本办法所称二级单位包括学校下属学部、院(所、中心)党群部门行政部门直属单位

  本办法适用于学校全职聘用的教职工博士后工作人员纳入教职工管理

  教职工应当热爱本职工作,自觉遵守工作纪律,切实履行岗位职责,按时参加学校及所在二级单位组织的理论学习、业务学习及各类会议。

教学科研人员不实行坐班制,教师授课不得迟到、提前下课和缺席,确有特殊情况按学校有关规定办理。管理人员及党群部门、行政部门、直属单位专业技术人员等实行坐班制,不得迟到、早退、无故缺勤、擅离职守。其他人员按所在二级单位考勤实施细则管理。

第二章  请假类型及薪酬待遇

  教职工可依法申请办理事假、病假、探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、育儿假、计划生育手术假、丧假、年休假等。

(一)事假

教职工个人事务应安排在非工作日进行,确因特殊原因需在工作日处理的,须请事假。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

凡特殊情况全年累计事假超过20个工作日的,由本人提出书面申请,所在二级单位负责人审核后报人力资源部审批。

(二)病假

教职工因病必须治疗和休养的,须请病假。住院教职工请病假时限以医院住院证明作为依据,不住院的教职工请假时限以县级及以上医院的诊断证明作为依据。

(三)探亲假

参加工作满一年的教职工,与配偶或父母双方不居住在同一城市,又不能利用公休假日团聚的,可以享受探亲假。探亲假须安排在寒暑假期间。

已婚职工探望配偶,每年一次,给假30天;探望父母,每四年一次,给假20天。未婚职工探望父母,原则上每年一次,给假20天

探亲假费用报销事宜,按国家、重庆市和学校财务有关规定执行。

(四)婚假

依法办理结婚登记一年内的教职工,可享受15天婚假。婚假原则上应在教职工本人结婚时享受并连续使用。

(五)产假、护理假

女职工生育享受178天产假,其中,可在产前休15天。难产的,产假增加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,产假增加15天。

产假期间,男方享受20天护理假。

女职工怀孕未满四个月流产的,享受15天产假;怀孕满四个月流产的,享受42天产假。

(六)哺乳假

产假期满后上班且需要哺乳小孩的,所在二级单位可每天安排一小时的哺乳假,直至子女满一周岁为止。女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳假。

(七)育儿假

在产假或者护理假期满后,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的,原则上应安排在寒暑假。

(八)计划生育手术假

职工接受计划生育的,凭医疗单位证明,享受国家规定的休假待遇。

(九)丧假

教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世后,经批准可给予5个工作日的丧假。丧事在外地料理的,可按路程远近酌情给予路程假。

(十)年休假

学校教职工已有寒暑假,一般不休年休假。

  教职工请假期间的基本工资(岗位工资和薪级工资)

(一)病假期间的基本工资如下:

1.全年病假累计在40个工作日(含)以内的,基本工资全额发放。

2.全年病假累计超过40个工作日,不满120个工作日的,从第41个工作日起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的,基本工资全额发放。

3.全年病假累计超过120个工作日的,从第121个工作日起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资的80%计发。

(二)事假、探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、育儿假、计划生育手术假、丧假等假期期间,基本工资全额发放。

  教职工请假期间的绩效工资

学校下达给二级单位的教学科研任务和核拨的绩效总额不受教职工请假的影响,但教职工请假期间的绩效工资由二级单位按照本单位的绩效工资实施细则核算,其中岗位绩效(A1)部分需全额发放给教职工。

(一)坐班制人员请假期间绩效工资发放事宜可参照下列标准执行:

1.事假期间的绩效工资

按照事假天数梯次扣发绩效工资。全年事假累计在5个工作日(含)内的,不扣减绩效工资;全年事假累计超过5个工作日,不满20个工作日的,从第6个工作日起,按1元*个人绩效分数*超出天数的标准扣发绩效工资;全年事假累计超过20个工作日,不满40个工作日的,从第21个工作日起,按2元*个人绩效分数*超出天数的标准扣发绩效工资;全年事假累计超过40个工作日的,从第41个工作日起,按3元*个人绩效分数*超出天数的标准扣发绩效工资。

2.病假期间的绩效工资

按照病假天数梯次扣发绩效工资。全年病假累计在40个工作日(含)以内的,不扣减绩效工资;全年病假累计超过40个工作日,不满80个工作日的,从第41个工作日起,按1元*个人绩效分数*超出天数的标准扣发绩效工资。全年病假累计80个工作日以上的,从第81个工作日起,按2元*个人绩效分数*超出天数的标准扣发绩效工资。但是,中国保险行业协会规定的重度疾病、重度精神病等患者,全年病假累计超过40个工作日的,从第41个工作日起,1元*个人绩效分数*超出天数的标准扣发绩效工资

3.育儿假期间的绩效工资

夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的,期间不发放岗位绩效(A1)部分以外的其他绩效工资。夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的,期间享受在岗教职工同等待遇。

4.探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育手术假、丧假等假期期间,绩效工资享受在岗教职工同等待遇。

(二)其他人员请假期间绩效工资由所在二级单位根据其年度工作任务完成情况计发。

第三章  考勤管理及违纪处理

  考勤管理工作由学校统一领导,人力资源部负责统筹协调、检查监督和规范指导;各二级单位为教职工考勤管理工作的责任主体,负责具体组织实施。考勤结果是人员聘用、岗位聘用、薪酬分配、考核、奖惩等的重要依据。

  考勤管理工作应由各二级单位分管人事工作的领导负责,并指定专人负责日常工作,及时掌握本单位教职工的出勤情况和请销假执行情况,妥善保管考勤原始记录及请销假凭证。教职工请假、旷工、因公外出、出国(境)、学习进修、借调、挂职等均应记入考勤记录。

  考勤管理工作执行报备制度。各二级单位须将考勤结果每季度进行公示(不少于5个工作日),6月、12月第三周报人力资源部备案。按本办法须扣发教职工基本工资的,二级单位如实填写相关情况后,及时报人力资源部扣发基本工资

第十  教职工因故不能到岗工作的,须事先按规定提交《西南大学教职工请假审批表》至所在二级单位,履行审批手续,请假手续齐全且获得批准后方能离岗。请假者不得随意超假,假期满后应及时到岗上班并履行销假手续。因特殊原因不能按期返岗工作的,须提前办理续假手续。

第十二条 因急病、突发事件等特殊原因,不能先履行请(续)假手续的,应通过电话告知相关情况,并在条件允许的情况下尽快办理补请(续)假手续,原则上补请(续)假手续应在事后或返回学校后3个工作日内办结。补请(续)假手续确因特殊原因本人不能亲自办理的,可委托他人代为办理。

第十  教职工离渝外出的,原则上应当履行请假(备案)手续;坐班人员在工作时间内因公或因私需临时外出的,应当履行报告制度。

第十  处级领导干部请假审批相关事宜,按学校处级领导干部管理相关规定执行。

第十  有以下情况者,一经查实,按旷工处理:

(一)未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位的;

(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期未归的;

(三)伪造请假事由骗取假期的;

(四)组织调动或安排后,不按时到岗或者不遵守新岗位出勤要求的;

(五)无故不参加各类学习、会议的,缺席一次按旷工1个工作日处理;

(六)无故迟到、早退或上班时间不在岗的,累计每满四小时按旷工1个工作日处理;

(七)经查在病假期间从事与本职工作无关工作的,其休病假时间全部计算为旷工时间;

(八)到校外合作研究、访问学习、攻读学位以及进行博士后研究等情况,超过规(约)定时间未回校报到,超过时间按旷工处理;

(九)根据学校和所在二级单位规定,其他应被认定为旷工情形的。

第十  对旷工行为的处理:

(一)连续旷工超过5个工作日或年度累计旷工超过10个工作日的,年度考核结果确定为基本合格等次;

(二)连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的,年度考核结果确定为不合格等次;

(三)连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的,二级单位可以报请学校解聘。

(四)旷工期间按5元*个人绩效分数*旷工天数扣发绩效工资。

第十  教职工在履行请销假手续过程中,存在故意隐瞒重要事实、提供虚假信息或不实材料等欺骗行为的,一经查实,学校将按有关规定对当事人予以处理。

第十  各二级单位应严格实行请销假制度,认真做好教职工各类假期的登记、公示、上报工作。学校将考勤管理工作纳入党建工作与事业发展融合考核。涉及失职渎职的,一经查实,学校将按有关规定视情节轻重追究相关责任人责任。

第四章   

第十  二级单位应依据本办法,结合实际,制定本单位教职工考勤实施细则。

二十  附属单位、企业及参照企业管理单位,可根据本办法制定相关考勤管理规定,也可参照本办法执行。

二十一  本办法自2022年7月1日起施行,《西南大学教职工考勤管理办法(试行)》(西校〔2013〕298号)同时废止。

二十二  本办法具体解释工作由学校人力资源部承担


附件:1.西校〔2022〕184号 附件1 西南大学教职工请假审批表.docx

             2.西校〔2022〕184号 附件2 西南大学教职工考勤情况统计表.xlsx




西南大学党政办公室                         20227月8日印发